القيادة الأصيلة - النسخة العربية

كن قائد التغيير - النسخة العربيةللكاتب د. محمد شاكرمؤلف كتاب "القائد المتكامل"

إن "القيادة الأصيلة Genuine Leadership" فقط هي القادرة على بناء "الثقافة العظيمة" Culture of Greatness ، حيث يعتقد كل فرد في المجتمع أو المؤسسة أن لديه مهمة محورية، يمكن أن تكون قيمة مضافة حقيقية للمجتمع بأكمله. إنها ثقافة يتحمل فيها الأفراد المسؤولية   Responsibility  لمصيرهم  ويشاركوا بشكل إيجابي في تحقيق الرؤية المستقبلية ، ليس فقط من خلال نشر التغيير، ولكن أيضًا للمشاركة بعمق في إنجازه، وفقًا لأدوارهم وكفاءاتهم المحددة. إنها ثقافة "التمكين الهائل" Enormous Empowerment، لوضع كل فرد في مكانه الصحيح وإلهام الجميع ليكون لهم تأثير حقيقي في أدوارهم ومشاركتهم بشكل إيجابي في النجاح المخطط له، والذي سيحال إلى الجميع.    لا تهتم " القيادة الأصيلة " فقط بإنشاء عدة طبقات من القادة للإدارة، ولكنها أيضًا تضع جميع الأشخاص في أعلى درجات المسؤولية لتولي مجموعة كاملة من "الأهداف" لقيادة جميع أبعاد العوامل البشرية ،بما في ذلك القيادة الثقافية والاقتصادية والأخلاقية والمعرفية والتشريعية. إنها حالة عاطفية وعقلانية وروحانية، حيث يكون المجتمع بأكمله على استعداد ليكون في مركز الصدارة و الريادة، ويكون لديه الكفاءة لإضافة قيمة حقيقية للآخرين وله الحق الأصيل في أن يتبعه الآخرون، بسبب خصائصهم النموذجية كمثل عليا ومبادراتهم الاستباقية لقيادة المستقبل.   إن هذا الكتاب "القيادة الأصيلة" هو ثمرة الكتابين السابقين و يركز بشكل أكبر علي الاستراتيجيات القيادية المنوط بها القائد, لبناء موروث عظيم حقيقي للمجتمع أو للمؤسسة و صياغة ثقافة مؤسسية أصيلة و قوية و قادرة علي الاستدامة و البقاء. بل و يعطي هذا الكتاب توصيات استراتيجية مهمة للقادة في التعامل مع المراحل الإنتقالية و ما بعدها, بشكل تحولي و فعال.