الفصل التأديبي للعامل في القطاع الأهلي بين الاعتدال والتطرف دراسة تحليلية نقدية في ظلال قانون العمل البحريني وقانون العمل الموحد المصري

كتاب الفصل التأديبي للعامل في القطاع الأهلي بين الاعتدال والتطرف دراسة تحليلية نقدية في ظلال قانون العمل البحريني وقانون العمل الموحد المصري
المؤلف: د.خالد جمال احمد حسن

لا جرم أن فصل العامل congediement d employe من الخدمة في القطاع الأهلي ( أو حتى في القطاع الحكومي ) يمثل دون أدنى شك أشد أنواع الجزاءات التأديبية التي تدخل في صلاحيات السلطة التأديبية le pouvoir disciplinaire المقررة لرب العمل، ويتعرض لها العامل في إيلامها وقسوتها على العامل بصورة مطلقة، وذلك لما لهذا الجزاء من آثار مادية و أدبية سيئة على هذا العامل. فمن الناحية المادية يفقد العامل على إثر توقيع هذا الجزاء عليه المصدر الرئيسي، بل المصدر الوحيد ( بالنسبة للسواد الأعظم من العمال ) لعيشه و إنفاقه اليومي، فضلا عن المتاعب و المشآق المادية التي تحدث له عادة أثناء بحثه المتواصل عن عمل آخر جديد مناسب له بديلا عن عمله الأول الذي جرى فصله منه، و هو مع ذلك في نهاية الأمر قد يجده وقد لا يجده بعد كل هذه الجهود المضنية في السعي ورائه .